Genel Merkez Yönetim Kurulu Üyelerinden oluşan A Takım ile birlikte, istişareye önem veren, sürekli gelişen bir yapıdır.
Ak Saçlılar Teşkilatı üç ana katmandan oluşur:
I. Yüksek İstişare Kurulu (Asil Üyeler)
Bu kurul;
* Kurumsal yön belirleme
* Stratejik çerçeve oluşturma
* İlkesel karar alma
yetkisine sahiptir.
Kriterler:
En az 15 yıl mesleki veya kurumsal tecrübe
Kamu güvenilirliği
Sabıka kaydının olmaması (yüz kızartıcı suçlar hariç değil, hiçbir güven zedeleyici unsur olmamalı)
Toplumsal dengeyi gözeten geçmiş referans
En az iki mevcut üyenin yazılı referansı
Etik komisyon onayı
Bu kurul sınırlı sayıda olur.
Nicelik değil nitelik esastır.
II. Stratejik Çalışma Kurulları
Alan bazlı kurullardır:
* Güvenlik ve Jeopolitik
* Kültür ve Medeniyet
* Ekonomi ve Kalkınma
* Teknoloji ve Dijital Dönüşüm
* Gençlik ve Gelecek Politikaları
* Akademik ve Bilimsel Analiz
Bu kurullarda görev alacak kişiler;
alan uzmanlığına göre seçilir.
III. Gençlik ve Gelecek Platformu
Bu yapı;
* 25–40 yaş arası
* Akademik veya mesleki yetkinliği olan
* Kurumsal bilinç geliştirmek isteyen
kişilerden oluşur.
Amaç;
Ak Saçlılık kültürünü gelecek nesillere aktarmaktır.
ÜYELİK SÜRECİ
Aday gösterilme (başvuru değil)
Ön değerlendirme
Etik ve güvenlik incelemesi
Deneme süreci (1 yıl gözlem)
Nihai oylama
Bu yapı;
herkese açık ama herkese kolay değildir.
GÖREV SÜRELERİ
* Yüksek İstişare Kurulu: 3 yıl
* Çalışma Kurulları: 2 yıl
* Gençlik Platformu: 2 yıl
Yeniden seçilme mümkündür ancak performans değerlendirmesi yapılır.
GÖREVDEN ALMA MEKANİZMASI
Bir üye;
* Kurumsal ilkelere aykırı davranırsa
* Gizlilik ihlali yaparsa
* Kişisel çıkar temelli hareket ederse
* Kurumsal vakar zedelerse
Disiplin Kurulu süreci başlatır.
Karar;
* Uyarı
* Askıya alma
* Görevden alma
şeklinde olabilir.